한국의 조선업은 어떻게 되는가?

 

한국 조선업의 인력 부족 문제 속에서 노동자들은 어떤 어려움을 겪고 있나요?

한국 조선업이 선박 수주량 세계 1위를 차지했어요.

그런데 최근 8년간 근무 인력이 절반 이상이 나가며, 4,300명의 인력이 필요하다고 해요.

득실거리는 수당 정책으로 이전에 간 경험을 가진 근로자들도 재규무성 후 컴퍼니 원상회복하는 것은 쉽지 않아요.

안전사고 이후 인력 확보가 더욱 중요해지며, 해외 출장 시 바이러스 등으로 인한 제한도 있어 어려움이 예상되죠.

이러한 상황 속에서 3D프린팅, AI기술도 도입할 것이라는 관측도 있지만, 이는 전통적인 인력의 대안일 뿐이라고 전문가들은 주장합니다.

2014년부터 2022년까지 인력은 20만명에서 9만명으로 11만 명 감소하여 인력 수는 반드시 정도수준으로는 들어와야 한다는 연구결과도 있어요.

https://link.coupang.com/a/bin2w7

보이앤맨 소가죽 남성 편한 단화 남자 로퍼 캐주얼신발 슬립온 캐쥬얼슈즈 (사이즈 : 245/250/255/260

 

 

 

조선업에서 외국인 노동자의 정체성과 임금 분쟁은?

10년 전에는 조선업에서 고임금을 받을 수 있었지만, 현재는 외국인 노동자가 없으면 신규 채용이 불가능한 상황입니다.

2020년부터 조선업에서는 대규모 외국인 노동자를 채용하고, 월 270만 원 정도의 임금을 보장하겠다는 발표를 하였으나, 일부 하청 업체들에서는 월 270만 원을 지급하지 않아 외국인 근로자가 이탈하는 일이 발생하고 있습니다.

또한, 하청이 하청을 하는 과정에서 일부 노동자들이 불공정한 대우를 받고 있어 외국인 노동자의 신분문제와 임금 분쟁이 심화되고 있습니다.

이러한 문제들은 종래에 비해 조선업 활성화의 어려움을 더하고 있습니다.

 

 

 

 

농업 분야에서의 최대 과제는 무엇인가?

외국인 노동자가 전년 대비 73% 급증한 약 38,000명, 농업 분야에서 증가세를 보이고 있어요.

국내에서는 인력 수급이 어려워 외국인 노동자를 적극적으로 끌어들이고 있지만, 검거 당하면 우리 농민들의 농사 영향도가 커진다는 문제점이 있어요.

제조업과 건설업에서 89% 가량이 고용되었으며, 전 세계 협회에서 17만 명의 인력이 부족하다는 의견이 제시되며 인력 수급이 심각한 문제로 대두됩니다.

 

 

 

 

분야별 근로자 부족 현상의 심각성

건설업의 거의 절반이 외국인 근로자에 의존하는 것으로 나타났고, 농축산업, 이조업, 어업등에서도 근로자 수 부족이 심각합니다.

외국인 근로자의 배분엔 제조업에는 9.5천 명, 조선업에 5천 명, 농축산업에는 16,000 명, 어업분야에 더 많은 단순 노동자가 필요한 상황입니다.

건설업에서 외국인 노동자 비율은 현재 낮아졌지만, 외국인 고용 보험 가입자 수는 늘고 있습니다.

 

https://link.coupang.com/a/bin3hM

마흔 살에 시작하는 주식 공부 5일 완성:

 

 

 

 

 

대한민국에서 인구 감소와 출산율 감소로 인한 문제점

인구 감소 및 출산율 감소로 인해 대처하지 않은 상황이에요.

생산 가능 인구는 아직 많아요.

하지만 생산 가능한 인구가 감소할 경우 규모는 작아 보일 수 있지만 100만 명 정도이며, 인구 차이는 급격한 속도로 커져서 10만 명 단위로 이주를 늘려야 상황을 완화할 수 있어요.

1년에 40만 명씩 감소하는 추세이기 때문에 이 문제를 해결하는 것은 어렵습니다.

 

 

 

 

워라밸과 연봉격차 해결을 위한 정부의 대책은?

'생산성이 향상되는 업종에서의 연봉과 그렇지 못한 업종에서의 평균 소득 차이가 벌어지고 있기 때문에 워라밸 문제가 생기고 있어요.

이를 해결하기 위해 정부는 2022년에 '거주비자 발급 및 영주권 부여' 제도를 시작하여 이를 확대하고 있어요.

외국인 정착을 촉진하는 제도를 도입하여, 영주권 신청 자격을 확대하고, 외국인 가족도 입국시켜준다.

5년간 함께 안정적으로 거주하면, 영주권을 받을 수 있으며, 난입 취업자 등도 영주권을 받을 수 있을 거에요.

각 국가 간의 윈-윈 상황을 만들어 내기 위한 정책이에요.'

 

 

 

 

외국인 인력 부족으로 고통받는 대한민국, 해결책은?

대한민국의 외국인 비중은 2024년 기준으로 OECD 국가 중 최초로 5.1%에 도달하여 불법 체류자를 포함하여 대략 300만 명 가량이지만, 일본 인구의 2.4 배된 300만 명을 넘게 될 전망입니다.

결과적으로 국내 기업들은 외국 전문인력 인력공급 체계를 보완해 인력 부족으로 고통받지 않도록 해야합니다.

따라서 가치 있는 외국 전문인력 영입과 적극적인 일자리 창출 노력이 필요합니다.

이에 대한 OECD 국가들간의 제도 차별은 있습니다.

 

 

 

 

도시민으로서 이민자 수와 대책은?

한국은 인구 대비 이민자 수가 낮은데 비해 독일은 18%로 눈에 띄게 높아요.

이민자가 독일 인구의 24%에 해당하는 상황이지만 이는 이민자가 나은 대한민국 인구에 대한 24%보다 높기도 해요.

하지만 이민자 수가 증가하면서 실질적인 취업 시 경쟁적인 상황이 예상되며, 다양한 지원 프로그램과 “백 투 워크” 계획 등 다양한 대응 방안이 필요해요.

지속적인 이민자 수 분석이 필요하며 정책 대응도 필요합니다.

 

 

 

 

경제적 비활동 인구 재진입 계획의 내용은?

경제적 비활동 인구 중 100만 명 이상을 일자리로 재진입시키려는 계획이에요.

건강 문제로 일 못하는 사람들도 치료 후 일자리로 보낼 예정입니다.

이를 위해 5년간 3조의 예산 투자가 예정되어 있으며, 이러한 계획은 의무적으로 이뤄질 것이며, 영국에서 이미 실시되고 있습니다.

 

 

 

 

 

영국의 백 투 워크 계획은 어떤 내용인가?

영국에서는 백 투 워크 계획이 시행 중이에요.

이 계획은 일을 하지 않으면 구직 프로그램이나 검진 프로그램에 참여해야 한다는 내용을 담고 있어요.

참여하지 않으면 의료 지원, 실업 수당, 휴직 등의 혜택이 제한되거나 끊길 수 있어요.

하지만 이러한 조치는 사람들에게 도움과 지원을 제공하기 위한 것이라고 주장하지만 거부하면 결과가 따르고 있습니다.

이 백 투 워크 계획은 일할 능력이 있는데도 일하지 않는 사람들에게 징벌적 조치를 내린다는 비판을 받고 있습니다.

 

 

 

 

일자리 부족 현상과 의대 갈 길 막힘 문제

한국에서도 의료 분야를 제외하고 일자리 부족으로 인해 일을 찾지 못하는 쉬는 인구가 있어요.

이들은 불법 개인병원 및 치과에서 일하거나 경찰 공무원, 소방공무원, 의료진 등 예정된 공개채용을 기다리며 시간을 보내요.

해외에서도 이러한 현상이 발생하고 있는데, 예를 들면 영국에서는 건강이 회복될 때까지 일을 하지 않거나, 일자리를 찾지 못해 휴직 중인 인구가 발생하고 있어요.

이들 중에서는 일할 능력이 있지만, 일을 찾지 못해 일시적으로 쉬고 있는 인구가 많아요.

일자리 부족으로 의대 간호전공 국비지원 학생이나 의료계인들도 일을 찾지 못하는 문제가 있어요.

정부와 기업들이 일자리 창출에 대한 노력을 기울여야 할 시기예요.

 

 

 

"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다."